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蔡政府上任後高喊經濟有成長，基本工資和時薪也有調漲，但奇怪的是基層勞工們團體服還是苦哈哈，對於薪資調漲很無感。而這個現象有學者分析數據後發現，民眾感受不到經濟好轉，問題出團體服在物價，和政府推出的勞健保新制有密切關係。

政治大學經濟系教授林祖嘉：「還有這個像一例一休，讓員工有更多的休假時間等等，這種我們算說非薪資所得的部分，這一部分有在增加，所以你的實質薪資是沒有在動，可是你的非薪的部分其實是有在增加，所以那邊多了這邊就會比較低一點。所以這個是一個很重要的，很重要的理由就是說，讓我們的薪資變成長期的停滯。」

現在許多中大企業都會採用團體服做為員工制服，不僅好看，讓大家對於公司品牌有更大的信任歸屬感以外，還可以解決每個人的衣著標準不同的問題，不用擔心太邋塌或者太暴露等員工穿著習慣，統一的員工團體服，可以解決員工不知道今天該穿什麼的問題，也不用把公司當自家衣櫃的伸展台，天天在那裏炫耀比較，都無助於公司的發展，因此很多公司都會強制員工著團體服上班也是解決許多辦公室的問題，不僅大家也會更願意互助，還有增加凝聚力，但公司的團體服的設計也就非常重要了，畢竟每天比我們穿便服的時間還久，總是不能太過俗氣，而現在的許多專業的團體服公司都能提供更多更美更時尚的款式。

薪水漲了、物價沒跌、該扣的錢沒有少，要說台灣經濟有成長，對老百姓來說恐怕是看得到吃不到。